2024年度社会责任报告

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司

2024年社会责任报告

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司

2025年2月发布

一 前言

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司根据新形势的要求，在推进企业的持续发展中，不断深化物质文明和精神文明建设不断加强公司的核心价值观建设，坚持履行企业“诚信责任”“环保责任”“安全责任”等义务；积极促 进社会就业，引导员工践行社会主义核心价值体系，形成正确的世界观人生观价值观，规范员工文明行为，不断提升公司精神文明建设整体素质，培育建设一支具有社会公德职业道德家庭美德的员工高素质的员工队伍，力争为社会发展做出更大地贡献

二 公司基本情况

红旗摩擦成立于2001年5月，是中国摩擦材料行业里集研究开发生产制造销售服务于一体的国家高新技术企业目前，注册资金8000万元，现有员工530人，其中科技人员80名截止2024年底，工业总产值38500万元，总资产50121.49万元，销售收入34359.87万元，创造利润6016.85万元，税收2665.62万元公司被认定为2024年第一批制造业单项冠军培育企业国家高新技术企业国家专精特新小巨人企业浙江省专精特新中小企业浙江省AAA级“守合同重信用”企业浙江省科技型中小企业浙江省信用管理示范企业浙江省成长型中小企业杭州市十大产业重点企业等并建有浙江省级企业研究院浙江省博士后工作站浙江省级企业技术中心和浙江省级研究开发中心等研发机构

公司重视发展战略客户，为国内知名企业配套，如采埃孚三一重工徐工柳工中国一拖福田雷沃龙工临工比亚迪等；积极发展海外市场，并跻身于国际高端装备市场，分别与卡特彼勒洋马德纳约翰迪尔英国JCB德国ZF等全球著名企业开展合作，建立了覆盖全球的营销服务网络，产品出口至欧洲美洲东南亚中东和非洲等全球30多个国家或地区拥有有效专利77项，其中发明专利10项，实用新型专利70项主持或参与制订国家标准3项和浙江制造团体标准1项，公司组织机构健全，已通过ISO9000-2015质量管理体系认证及IATF 16949质量管理体系认证GB/T24001-2016环境管理体系认证GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证和品字标浙江制造认证2023年公司主导产品国内市场占有率49.2%国内行业排名第2位“补短板”的产品有特种工程机械高性能复合摩擦片多维纤维类高性能摩擦材料填补国内空白

公司重视基础设施建设，配置500余台套摩擦材料行业精良的加工设备以及生产线，从德国瑞士日本等引进高精度高效率的精冲线数控加工中心激光切割机等，并合作研发数控高刚性旋转台磨床，近三年基础设备投入达2.2亿元，其中设备投资5100多万元，关键设备达690台/套，年产各种摩擦片3500万片积极对设备进行升级改造，近期分别新增380万片的湿式纸基摩擦片改造项目和年新增1000万片一种多纤维增强纸基摩擦片技改项目，并自主开发数控高刚性旋转台磨床等先进设备，有力提升了公司的制造水平

在研发和试验设备方面，建有国内首屈一指摩擦磨损实验室，面积近1000，分别从美国德国瑞士引入光谱仪三坐标摩擦磨损性能试验机ZFGLPⅡ大型湿式摩擦试验机GK III摩擦试验机Greening公司摩擦试验机和Link公司摩擦试验机等全球一流的摩擦材料试验机，当前研发检测设备1124台/套，其数量性能的优越性在行业中处于领先水平此外，公司配备了德国蔡司EVO10(SEM+EDS)扫描电镜思瑞三坐标测量仪TP-BS3B微机元素分析仪日本东京精密轮廓形状测量机GX40金相显微镜美国THERMOFISHER公司的ICAP7000系列的光谱仪等国际先进的研发和试验设备同时，在生产过程中逐步融入信息化系统，结合ERP和MES制造系统，实时监控生产过程

三 劳动者权益

1员工教育

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司以“团队健康发展，不断学习进步”作为企业文化和核心价值观在公司总经理领导的带领下，以公正包容责任诚信的价值取向为指导，提升技术能力，发展运营能力，成为中国水性产品研发制造行业的佼佼者公司把扎实推进社会主义核心价值体系建设， 深化开展精神文明和物质文明建设工作落实在员工教育上公司制定了员工手册，每年开展社会公德职业道德文明素质教育，培育员工树立起正确的世界观人生观价值观，引导员工争做社会文明公民和合格员工

2劳动合同签订

正式职工劳动合同签订率100%凡我公司员工均在试用期评价合格后转正，并与公司签订劳动合同，并到相关部门进行备案登记

3杭州萧山红旗摩擦材料有限公司向社会公众承诺，不使用童工，也不安排未成年工从事禁忌劳动我们在用人方面的实际工作中均按上述承诺予以兑现，现公司内无18岁以下从业人员

4杭州萧山红旗摩擦材料有限公司没有发生在招聘薪酬福利晋升等方面出现性别种族信仰生理等方面的歧视情况

5工作时间

全体员工的工作时间，均为8：30-12：00，13：00-18：00八小时工作制

6员工休息及休假制度

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司严格按照国家法律法规，制定并执行员工休息及休假制度，员工享有法定节假日双休日带薪年休假婚假产假探亲假丧假等假期

当员工因个人情况或突发事件时，履行必要的手续，公司给予病假事假

当员工发生工伤，或国家依有关法律认定的工伤事故时，或者当员工按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病时，公司按照国家或地方法律法规的要求，及时申报配合调查保障员工权益不受伤害

7社会保障实施情况

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司为员工缴纳城镇五险一金，缴费人数覆盖全员每年企业按照杭州市社保部门规定调整社保缴费基数近几年来，杭州市劳动和社会保障局对杭州萧山红旗摩擦材料有限公司社会保险缴费情况的抽查工作显示， 杭州萧山红旗摩擦材料有限公司缴费情况良好，员工的社会保险得到及时足额缴纳

8其他福利

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司每天为全体员工提供丰盛的早餐和午餐（工作餐，如有延时加班或夜班等情况，公司还提供晚餐或夜宵）；为有需求的员工提供宿舍逢重大节假日公司为员工发放节日礼品，特别是针对女职工发放三八妇女节礼品

四 职业健康

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司一贯非常重视员工的生活质量的提高，且更加重视员工的职业健康，把保障员工的身体健康放在工作的首位在注重改善工作环境和配备相关设备设施防护用品的同时，为新入职员工免费安排一次入职体检，每年为员工免费安排一次健康普查，该普查针对不同的岗位结合自身行业特点，选择相应的检查项目

2024年杭州萧山红旗摩擦材料有限公司在改善工作环境和配备相关设备设施防护用品

公司每年安排体检全年安排人员体检，其中包含国际知名体检机构的检查项目，也包括具有职业卫生体检资质的体检机构的专业检查项目力争做到最大限度的保障员工的身体健康，使员工工作开心生活幸福

五 安全保护

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司2024年安全工作将继续深入贯彻落实国家安全生产要求，以“安全第一预防为主综合治理”的安全生产方针为指导，坚持“安全发展系统管理注重风险”的安全生产理念，陆续开展了安全生产标准化双重预防体系建设等在杭州萧山红旗摩擦材料有限公司安全管理一体化平台下全面开展安全生产制度机制和体制建设

1）落实安全责任，完善安全管理体制公司实行安全生产一把手责任制，层层落实安全责任，以完善安全管理体制作为安全抓手，全面实施安全生产领导负责制

2）加强安全监管，提升安全管理能力生产现场指定专人负责安全管理工作，并安排人员到相关机构参加专业培训，提高安全管理人员的工作技能公司组织并建立了义务消防队，应对防火等工作

3）危险品存放

公司对危险品存放有严格规范的制度，各部门按要求严格实行针对关键部门，进行培训和考核，发动全员进行危险源识别和风险认知，明确各岗位各班组各车间的危险源控制重点，加强过程监控

公司各相关部门按规定要求，加强对特种设备危险化学品管理，以及高风险作业的控制

4）安全事故通报制度

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司职工伤亡事故管理制度，明确规定：伤亡事故的报告统计调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过事故责任者和群众没有受到教育不放过没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过事故责任者没有受到考核不放过）”的原则，及时准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见

2024年，杭州萧山红旗摩擦材料有限公司未发生安全生产事故，有力保障了公司生产运营工作的正常开展

六 环境保护

公司每季度委托第三方检测机构对我司废水废气厂界噪声等环保指标进行监测，通过监测结果来看，公司污染物排放指标均在国家标准范围内，未有超标情况发生

六持续改善

2024年，杭州萧山红旗摩擦材料有限公司在劳动者权益职业健康劳动安全环境保护等诸多社会责任方面做了大量务实的富有成效的工作，取得了较好的成绩，为此，公司将在今后的经营管理中，进一步遵循自愿公平等价有偿诚实信用的原则，遵守社会公德商业道德，接受政府和社会公众的监督，在进一步追求经济效益保护员工利益的同时，进一步积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商客户和消费者，积极从事环境保护社区建设等公益事业，加强对员工社会责任的培训教育，尽企业应该尽到的社会责任，从而促进公司本身与全社会的协调和谐发展

杭州萧山红旗摩擦材料有限公司

2025年02月28日